Le contrat de professionnalisation concerne les personnes de 16 à 25 ans sorties du système éducatif et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans.
Ils permettent d’accéder à une qualification professionnelle, en alliant des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel à l’exercice d’une activité, en entreprise, en rapport avec la qualification visée.
Des actions d’évaluation et d’accompagnement à l’emploi peuvent être intégrées au contenu de la formation (accompagnement par un tuteur, par exemple).
• Durée du contrat
Ces contrats peuvent être à durée déterminée ou indéterminée, d’une durée minimale comprise entre 6 et 12 mois. La durée de la formation varie entre 15 % et 25 % de la durée du contrat (sauf cas particuliers).
• Rémunération
Une rémunération minimale sur la base du SMIC est calculée en fonction de l’âge et du niveau de qualification :
– 55 % du SMIC pour les moins de 21 ans
– 70 % du SMIC pour les plus de 21 ans, (+ 10 % pour les titulaires d’un Bac professionnel ou d’un diplôme équivalent ou supérieur)
– 100% du SMIC pour les plus de 26 ans.
