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15 conseils indispensables pour bosser pendant l'été
Contrat de travail. Il est obligatoire d’avoir un CDD classique ou un CDD saisonnier. Ce dernier n'est applicable qu'au travail saisonnier et est soumis à des règles spécifiques. Un contrat doit être écrit et comporter les tâches à effectuer, les dates de début et de fin de la mission, le montant du salaire, les horaires, le nombre d’heures, le lieu…
Travail au noir. être employé sans contrat est interdit et peut avoir des conséquences désastreuses : aucune protection sociale en cas d'accident et risque de ne pas être payé. En acceptant un emploi sans contrat, on s’expose à la suppression des allocations familiales et des droits Assedic, une amende et le remboursement des sommes perçues. Le travail illégal met en danger le système solidaire de la sécurité sociale qui fonctionne grâce aux cotisations.
Salaire. Il comprend la rémunération des heures travaillées, dont les heures supplémentaires, et les éventuelles indemnités de fin de contrat. Il peut être payé par chèque ou par virement. Le paiement en espèces est autorisé jusqu’à 1 500 euros.
Bulletin de paie. Il détaille le contenu du salaire : charges sociales et patronales, base horaire du salaire, rémunération des heures supplémentaires… Les bulletins de paie sont à conserver à vie. Il est possible de les contester pendant 5 ans.
Taux horaire. Le Smic horaire est fixé depuis le 1er mai 2008 à 8,63 euros brut.Temps de travail. En France, la durée légale du travail est de 35 heures, au-delà ce sont des heures supplémentaires. Le temps de travail, heures supplémentaires incluses, ne peut pas excéder 48 heures par semaine, ni dépasser 10 heures par jour.Heures supplémentaires. Au-delà de 35 heures, les huit premières heures sont majorées de 25 % dans les entreprises de plus de vingt salariés et de 10 % dans les autres entreprises. à partir de la neuvième heure supplémentaire, elles sont majorées de 50 %. Il est possible de convertir les heures supplémentaires en jours de repos.Repos. Le temps de repos entre deux jours de boulot est au minimum de 11 heures. Chaque salarié a droit à une journée de repos par semaine. Pause. Vingt minutes de pause toutes les six heures, c’est le minimum obligatoire pour chaque employé.Congés payés. Un contrat d’au moins deux mois donne droit à des congés payés. Pour une durée inférieure, le salarié reçoit une indemnité compensatrice, sauf les contrats saisonniers. Chaque mois travaillé à temps complet donne droit à deux jours et demi de congés.Rupture de contrat. On ne peut pas claquer la porte ou se faire virer n'importe comment. Le CDD peut être rompu avant son échéance uniquement dans quatre cas : démission du salarié qui a trouvé un CDI, accord à l'amiable, cas de force majeure ou faute grave de l’employeur ou du salarié. Le non respect de ces règles entraîne le paiement de dommages et intérêts.Visite médicale. L’employeur doit faire passer une visite médicale avant la fin de la période d’essai. Les mineurs bénéficient eux, d’une surveillance médicale renforcée.Maladie et accident. Pour toute maladie, accident de travail ou de trajet, il faut informer son employeur dans les 24 heures et demander une déclaration d’arrêt de travail auprès d’un médecin dans les 48heures. S’absenter sans prévenir peut être considéré comme une absence non justifiée et entraîner une journée de travail non rémunérée. L’employeur est tenu de faire la déclaration auprès de la Caisse nationale d’assurance maladie.Repas. Les frais de repas sont parfois inclus dans le contrat. Pour les salariés au Smic dans un établissement ouvert aux heures de repas, l’employeur doit payer la moitié de leur valeur. Un repas est évalué à 4,20 euros.Logement. Si un logement est proposé par l’employeur, il doit correspondre à des critères précis : chambre de six personnes du même sexe maximum, hors du lieu de travail, fermant à clé, équipée de fenêtres et avec des lits indépendants.
Article paru dans Assez Zoné en juin 2008
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