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Retraites : la JOC dénonce une atteinte aux droits des apprentis
Ce n’est pas en réduisant les droits des apprentis que l’on incitera les jeunes à opter pour cette voie de formation. Le projet d’arrêté modifiant le calcul des cotisations de Sécurité sociale des apprentis devrait conduire 30 % d’entre eux à une perte de droits à la retraite. La JOC regrette cette attitude du gouvernement qui semble en opposition avec son désir de développer l’apprentissage d’ici 2015.

Le projet d’arrêté prévoirait la perte de deux trimestres pour 15 % des apprentis et d’un trimestre pour 15 % supplémentaires. Cette mesure intervient dans un contexte où tout est fait pour inciter les jeunes à penser qu’ils doivent tout accepter s’ils veulent un jour avoir droit à la retraite. A l’aube du chantier de la réforme des retraites, il semble étrange de s’attaquer à un point très particulier alors que la logique voudrait que le problème soit pris dans sa globalité. 

« Je ne suis pas contre le passage à 35 heures comme base de cotisation mais ce n’est pas une raison pour prendre des décisions à l’aveuglette et généraliser des situations qui doivent parfois se gérer au cas par cas. Nous sommes malheureusement nombreux à travailler plus de 39 heures par semaine, estime Arthur Muller, apprenti et administrateur national de la JOC. D’ailleurs, en tant qu’apprenti, on ne connait pas nos droits à la retraite et lorsqu’on tente de se renseigner, on ne trouve rien ! »  

Aujourd’hui l’apprentissage n’est pas une promenade de santé pour tous les jeunes qui s’y engagent. Conditions de travail indignes, horaires à rallonge, salaire dérisoire… être apprenti tourne parfois au calvaire. Il est urgent de protéger leurs droits car la précarité de leur statut ne leur permet pas toujours d’en demander eux-mêmes le respect.

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